Ľudia, čo sa desia, že AI „vysaje pracovné miesta“ a tým rozloží ekonomiku, podľa mňa nechápu vážnosť transformácie.Nejde o to, ako budú fungovať právnici, programátori, účtovníci, poradcovia a marketéri. Ide o to, že vo väčšine prípadov nebude treba ani ich, ani to, čo dnes robia.Vysvetlím na príklade: keď si zoberiete rozsudok o vyporiadaní manželov starý…

Know More

Ghosting v biznise: Keď zmluva zmizne ako duch Každý, kto sa pohybuje v biznise, sa s tým už stretol. Najprv všetko prebieha hladko – prebehne diskusia, rokovania sú konštruktívne, podmienky sa dolaďujú, blížime sa k podpisu zmluvy alebo čakáme na objednávku. A potom… hrobové ticho. Druhá strana prestane odpovedať na e-maily, telefón ostáva hluchý, správy…

Know More

Zverejňujem preklad vystúpenia amerického viceprezidenta na bezpečnostnej konferencii v Mníchove vo februári 2025. Možno tento článok nepatrí na portál slovenských recruiterov a headhunterov, ale vzhľadom na to, že nebol v slovenských denníkoch zverejnený celý jeho prejav, považujem ho za potrebné zverejniť. V Európe sa situácia mení a bude to mať veľký dopad i na zamestnanosť…

Know More

Veríte tomu, že niektoré firmy reálne prichádzajú o možnosť získať alebo si udržať tých najlepších kandidátov? A nie preto, že majú nízke platy. Je dobré sa poučiť z chýb druhých. Alebo, čím skôr identifikovať možnosť na zlepšenie vo vlastnom tíme. Pri spolupráci v oblasti personálneho poradenstva, recruitmentu, predaji a kúpe firiem alebo rastových či zmenových…

Know More

Každý rok vyrazí v létě do Chorvatska skoro milion Čechů. Většina z nich nejspíš na týden, možná deset dní – my se s manželkou a synem o víkendu vrátili od Jadranu po měsíci. Strávit u moře měsíc zní jako super věc, ale my bychom to podruhé spíš neudělali. A vysvětlím vám proč. Předně je potřeba…

Know More

Súčasné obdobie je náročné na nájdenie špecifických, kľúčových zamestnancov a najmä je časovo náročné. Aj toto je dôvod, prečo sa spoločnosti obracajú s prosbou o pomoc na personálne spoločnosti. Personálne agentúry by mali byť zostavené zo špecialistov v danom odbore (v ideálnom prípade).  Agentúry sa prevažne venujú trom typom aktivít: Recruitment – Vyhľadávanie zamestnancov do…

Know More

Tu ďalej uvedený článok bol zverejnený v časopise Forbes:,uvádzam ho s jeho súhlasom ako i so súhlasom šachového veľmajstra Jána Markoša Myslieť kriticky neznamená pozerať sa na svet s podozrením. Šachový veľmajster Ján Markoš napísal pre Forbes sedem rád, ktoré pomáhajú rozvíjať kritické myslenie a jeho využitie v každodennom živote. Je dlhoročná šachová jednotka na…

Know More

Ak máte vo svojej firme “ správnych ľudí, na správnych miestach “ a všetko funguje ináč ako popisujem,  tak tento článok nie je určený pre Vás…:) „Správni ľudia , na správnych miestach „….. toľkokrát otrepaná fráza nás HR ľudí/ personalistov/ CEO…. blablabla…. všetci chceme veľmi kvalifikovaných, šikovných, efektívnych a mladých ľudí so správnym “ drive…

Know More

Nový index ľudského kapitálu Svetovej banky odmeral v 160 krajinách ich budúci ekonomický rozvoj a potenciálnu produktivitu ich mládeže a vystavil Slovensku posledné miesto v porovnaní s inými krajinami Strednej a Západnej Európy. Svetová banka určila dve kritéria: byť v dobrom zdravotnom stave a získať dobrú úroveň vzdelania Nový index bol predstavený v októbri 2018…

Know More

     Pre zamestnanca nie je nič horšie ako hrať sa na obchodníka. To je úplne iná poloha. Ako zamestnanec mám nejaké zručnosti a v niečom sa vyznám. Viem to robiť, chcem to robiť, vidím, že nejaká firma ma potrebuje, tak sa prihlásim a idem na pohovor. Tam chcem firme ukázať: pozrite, som na túto…

Know More