Posielate životopisy, myslíte si, že sa na pracovnú pozíciu hodíte, ale firmy sa vám neozývajú? Dôvodom je nielen ochladenie trhu práce, keď sa na pracovnú pozíciu hlási viac kandidátov, ale najnovšie aj tvrdý svet algoritmov. Personalisti veľkých spoločností na Slovensku využívajú na selekciu stoviek životopisov automatizované systémy s umelou inteligenciou (AI), ktoré ich filtrujú podľa…

Know More

Ľudia, čo sa desia, že AI „vysaje pracovné miesta“ a tým rozloží ekonomiku, podľa mňa nechápu vážnosť transformácie.Nejde o to, ako budú fungovať právnici, programátori, účtovníci, poradcovia a marketéri. Ide o to, že vo väčšine prípadov nebude treba ani ich, ani to, čo dnes robia.Vysvetlím na príklade: keď si zoberiete rozsudok o vyporiadaní manželov starý…

Know More

Ghosting v biznise: Keď zmluva zmizne ako duch Každý, kto sa pohybuje v biznise, sa s tým už stretol. Najprv všetko prebieha hladko – prebehne diskusia, rokovania sú konštruktívne, podmienky sa dolaďujú, blížime sa k podpisu zmluvy alebo čakáme na objednávku. A potom… hrobové ticho. Druhá strana prestane odpovedať na e-maily, telefón ostáva hluchý, správy…

Know More

Zverejňujem preklad vystúpenia amerického viceprezidenta na bezpečnostnej konferencii v Mníchove vo februári 2025. Možno tento článok nepatrí na portál slovenských recruiterov a headhunterov, ale vzhľadom na to, že nebol v slovenských denníkoch zverejnený celý jeho prejav, považujem ho za potrebné zverejniť. V Európe sa situácia mení a bude to mať veľký dopad i na zamestnanosť…

Know More

Veríte tomu, že niektoré firmy reálne prichádzajú o možnosť získať alebo si udržať tých najlepších kandidátov? A nie preto, že majú nízke platy. Je dobré sa poučiť z chýb druhých. Alebo, čím skôr identifikovať možnosť na zlepšenie vo vlastnom tíme. Pri spolupráci v oblasti personálneho poradenstva, recruitmentu, predaji a kúpe firiem alebo rastových či zmenových…

Know More

Každý rok vyrazí v létě do Chorvatska skoro milion Čechů. Většina z nich nejspíš na týden, možná deset dní – my se s manželkou a synem o víkendu vrátili od Jadranu po měsíci. Strávit u moře měsíc zní jako super věc, ale my bychom to podruhé spíš neudělali. A vysvětlím vám proč. Předně je potřeba…

Know More

Súčasné obdobie je náročné na nájdenie špecifických, kľúčových zamestnancov a najmä je časovo náročné. Aj toto je dôvod, prečo sa spoločnosti obracajú s prosbou o pomoc na personálne spoločnosti. Personálne agentúry by mali byť zostavené zo špecialistov v danom odbore (v ideálnom prípade).  Agentúry sa prevažne venujú trom typom aktivít: Recruitment – Vyhľadávanie zamestnancov do…

Know More

Tu ďalej uvedený článok bol zverejnený v časopise Forbes:,uvádzam ho s jeho súhlasom ako i so súhlasom šachového veľmajstra Jána Markoša Myslieť kriticky neznamená pozerať sa na svet s podozrením. Šachový veľmajster Ján Markoš napísal pre Forbes sedem rád, ktoré pomáhajú rozvíjať kritické myslenie a jeho využitie v každodennom živote. Je dlhoročná šachová jednotka na…

Know More

Ak máte vo svojej firme “ správnych ľudí, na správnych miestach “ a všetko funguje ináč ako popisujem,  tak tento článok nie je určený pre Vás…:) „Správni ľudia , na správnych miestach „….. toľkokrát otrepaná fráza nás HR ľudí/ personalistov/ CEO…. blablabla…. všetci chceme veľmi kvalifikovaných, šikovných, efektívnych a mladých ľudí so správnym “ drive…

Know More

Nový index ľudského kapitálu Svetovej banky odmeral v 160 krajinách ich budúci ekonomický rozvoj a potenciálnu produktivitu ich mládeže a vystavil Slovensku posledné miesto v porovnaní s inými krajinami Strednej a Západnej Európy. Svetová banka určila dve kritéria: byť v dobrom zdravotnom stave a získať dobrú úroveň vzdelania Nový index bol predstavený v októbri 2018…

Know More