Ak vám ako manažérovi ľudských zdrojov alebo predstaviteľovi spoločnosti záleží na tom, aby ste oslovili personálnu agentúru a rokovali najprv s jej obchodným predstaviteľom alebo riaditeľom spoločnosti, alebo napíšete jednoducho požiadavku spoločnosti, ktorú ste videli v inzerátoch a neviete kto bude pre Vás vyhľadávanie zamestnanca robiť – potom je pre vás určite najlepšie, aby ste oslovili priamo personálnu agentúru.
Ak si však na formality obchodného vzťahu v takomto prípade nepotrpíte, záleží vám skôr na tom, kto bude službu pre Vás vykonávať a prípadne chcete ešte ušetriť…..
Zo skúsenosti vieme, že vyhľadávanie je vždy zverené konkrétnemu recruiterovi. Ak je zamestnancom väčšej personálnej agentúry, tak s prípravou, inzerciou, pohovormi, vyhľadávaním v databázach mu pomáha administratívny pracovník.
Ak zadáte objednávku všeobecne personálnej agentúre, tak neviete s určitosťou povedať, kto sa bude zaoberať výberom vášho kandidáta. Práve personálna agentúra mohla dostať dôležitejšiu objednávku od iného objednávateľa-zamestnávateľa a vyhľadávanie vášho kandidáta sa bude „plátať“ .
Aký dôvod máme tvrdiť, že priame oslovenie recruitera alebo headhuntera vylúči tieto nebezpečenstvá?
Priamo oslovený recruiter/headhunter považuje za svoju profesionálnu česť, že ste si vybrali práve jeho ako „Jána Bystrého“ a vie veľmi dobre, že v prípade úspechu bude mať stáleho klienta.
Recruiter/headhunter je platený priamo určitým percentom zo získanej objednávky alebo stálym fixným platom a odmenou-percentom z úspešne zrealizovanej objednávky. Ak si túto službu objednáte priamo cez neho, tak jeho príjem je určite vyšší ako keď si službu objednáte cez personálnu agentúru. Dôvod je jednoduchý: väčšina recruiterov/headhunterov pracuje pre personálnu agentúru, ktorá im vypláca 2 zložky zo zaplatenej sprostredkovateľskej odmeny: za podpísanú zmluvu a za realizáciu zmluvy.
Máte veľmi vysokú mienku o personálnej agentúre, lebo zatiaľ pracovala k vašej spokojnosti. Viete však, že recruiter/headhunter, ktorý vám úspešne vyhľadával pozície, už v tejto personálnej agentúre nepracuje, lebo už je manažérom ľudských zdrojov v spoločnosti, pre ktorú vyhľadával pracovné pozície alebo pracuje pre inú konkurenčnú personálnu agentúru?´
Zamysleli ste sa niekedy nad tým, prečo drvivá väčšina personálnych agentúr tvrdí na svojich webových stránkach a vo svojich prezentáciach, že má vysoko kvalifikovaných recruiterov/headhunterov, ale len máloktorá zverejní profesionálnu charakteristiku týchto svojich pracovníkov na webovej stránke?
Ak obsadzujete odbornú pozíciu, tak je vysoko pravdepodobné, že ju vyhľadá rýchlejšie a spoľahlivejšie recruiter/headhunter, ktorý sám na takejto pozícii pracoval.
Napríklad, ak má niekto prax ako technický riaditeľ alebo priemyselný inžinier v automotive, tak Vám pravdepodobne vyhľadá vhodnejšieho kandidáta na technického riaditeľa alebo priemyselného inžiniera ako recruiter/headhunter bez tejto pracovnej skúsenosti.
Určite sa mnohým manažérom ľudských zdrojov stalo, že boli od personálnej agentúry zasypaní životopismi kandidátov, ktorí boli na míle vzdialení od zadaných podmienok na kandidáta.
Výhoda a prospešnosť priamej komunikácie s recruiterom / headhunterom
Zodpovednosť za úspech alebo neúspech nesie sám recruiter/ headhunter
Preto si každý recruiter/headhunter vo vlastnom (i vašom) záujme všetko kontroluje a stráži sám – mená, dátumy, pripomienky, vyjadrenia, atď.
Bežne sa stáva, že recruiter/headhunter sa zaviaže vám nájsť vhodného kandidáta do 8 týždňov, kým pri objednávkach cez personálne agentúry máte v zmluve danú dobu na vyhľadanie aj 3 mesiace.
Ešte výhodnejšie zľavy
Pri priamej komunikácii s recruiterom/headhunterom si skôr a menej formálne môžete dojednať zľavu, lebo pri úspešnej realizácii môže počítať s oboma zložkami odmeny: za podpísanú zmluvu a za realizáciu zmluvy.
Každý z recruiterov/headhunterov ktorí sa na stránkach RECRUITERI A HEADHUNTERI V SR zaregistrovali, tu o sebe uvádzajú také údaje, ktoré sami uznali za vhodné zverejniť.
